KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis

KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis: Ihr Weg zu modernem Personalmanagement

Der Videokurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ von Andreas Günzel bietet HR-Verantwortlichen einen klaren Fahrplan, um Künstliche Intelligenz (KI) sinnvoll und menschenzentriert in den HR-Alltag zu integrieren. Schluss mit zeitintensiven Routineaufgaben: Dieser Kurs zeigt Ihnen, wie Sie mit erprobten Strategien und direkt einsetzbaren Prompts Ihr Personalmanagement effizienter, zukunftssicherer und strategischer aufstellen.

Die 3 wichtigsten Vorteile des Kurses im Überblick:

• Massive Zeitersparnis: Automatisieren Sie wiederkehrende HR-Aufgaben wie Stellenanzeigen, Kandidatenscreening oder die Erstellung von Onboarding-Plänen. So gewinnen Sie wertvolle Kapazitäten für strategische Initiativen und persönliche Mitarbeiterbetreuung.
• Erhöhte Professionalität: Greifen Sie auf eine umfassende HR-Toolbox mit praxiserprobten Vorlagen und Prompts zurück. Dies gewährleistet eine hohe Qualität Ihrer HR-Kommunikation und -Prozesse von Anfang an, ohne mühsames Herumprobieren.
• Zukunftssicherheit für Ihr HR: Positionieren Sie sich und Ihr Team an der Spitze der digitalen Transformation. Der Kurs vermittelt Ihnen das nötige Wissen und die praktischen Fähigkeiten, um KI nicht nur zu verstehen, sondern aktiv und wirkungsvoll im Personalbereich einzusetzen.

Warum KI im HR heute unverzichtbar ist – Mehr als nur Effizienz

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, angetrieben durch technologische Fortschritte und veränderte Mitarbeitererwartungen. Im Personalwesen bedeutet dies, dass traditionelle Ansätze oft nicht mehr ausreichen, um den komplexen Anforderungen gerecht zu werden. Künstliche Intelligenz bietet hier eine Lösung, die weit über bloße Effizienzsteigerung hinausgeht. Es geht darum, HR von einem administrativen Kostenfaktor zu einem strategischen Partner im Unternehmen zu entwickeln.

KI kann repetitive und zeitraubende Aufgaben übernehmen, von der ersten Sichtung unzähliger Bewerbungen bis zur Planung von Onboarding-Prozessen. Dies befreit HR-Mitarbeitende von der Last des Alltags und ermöglicht es ihnen, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: die Menschen im Unternehmen. Durch den Einsatz von KI können Sie datenbasierte Entscheidungen treffen, personalisierte Mitarbeitererfahrungen schaffen und eine Unternehmenskultur fördern, die sowohl innovativ als auch menschlich ist. Die Fähigkeit, diese Technologien zu verstehen und anzuwenden, ist daher keine Option mehr, sondern eine Kernkompetenz für jeden, der im HR langfristig erfolgreich sein möchte. Der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ vermittelt genau diese Fähigkeiten, um Ihr HR-Team optimal für die Herausforderungen und Chancen der Zukunft aufzustellen.

KI im HR – Zukunft gestalten Strategien: Fundamente für eine smarte Personalabteilung

Um KI erfolgreich im Personalwesen zu implementieren, bedarf es mehr als nur der Nutzung einzelner Tools. Eine durchdachte Strategie ist entscheidend. Im Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ lernen Sie, wie Sie eine ganzheitliche KI-Strategie für Ihr HR entwickeln, die sowohl die technischen Möglichkeiten als auch die ethischen Implikationen berücksichtigt.

Dazu gehören:

• Bedarfsanalyse und Zielfindung: Identifizieren Sie, welche HR-Bereiche am stärksten von KI profitieren können und welche konkreten Ziele Sie erreichen möchten (z.B. Reduzierung der Time-to-Hire, Verbesserung der Mitarbeiterbindung).
• Datenschutz und Compliance: Erfahren Sie, wie Sie KI-Anwendungen datenschutzkonform einsetzen und rechtliche Fallstricke vermeiden, insbesondere im Hinblick auf die DSGVO und ethische Richtlinien. Dies ist ein kritischer Aspekt, um Vertrauen bei Mitarbeitenden und Bewerbern aufzubauen.
• Auswahl und Integration von Tools: Der Kurs hilft Ihnen bei der Einschätzung, welche KI-Tools für Ihre spezifischen Anforderungen geeignet sind und wie diese nahtlos in bestehende HR-Systeme integriert werden können. Es geht nicht darum, blind neue Software zu kaufen, sondern intelligent zu investieren.
• Change Management: Jede Einführung neuer Technologien erfordert eine sorgfältige Begleitung der Mitarbeitenden. Sie lernen Strategien, um Akzeptanz zu schaffen, Ängste abzubauen und Ihr Team für den Wandel zu begeistern.
• Messung und Optimierung: Definieren Sie Key Performance Indicators (KPIs), um den Erfolg Ihrer KI-Initiativen zu messen und kontinuierlich zu optimieren. Nur so stellen Sie sicher, dass Ihre Investitionen Früchte tragen.

Diese strategischen Grundlagen sind essenziell, um KI nicht nur als kurzfristiges Experiment, sondern als langfristigen Bestandteil Ihrer HR-Architektur zu etablieren. Der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ liefert Ihnen hierfür das nötige Rüstzeug und praxisnahe Beispiele.

KI im HR – Zukunft gestalten Prompts: Die Sprache der künstlichen Intelligenz meistern

Ein oft unterschätzter Aspekt bei der Nutzung von Künstlicher Intelligenz ist die Fähigkeit, die richtigen Anweisungen zu geben – die sogenannten Prompts. Die Qualität der Ausgabe hängt maßgeblich von der Qualität des Inputs ab. Im Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ wird Ihnen detailliert vermittelt, wie Sie effektive Prompts für eine Vielzahl von HR-Aufgaben formulieren, um präzise und nützliche Ergebnisse zu erhalten.

Konkrete Anwendungsfelder für Prompts im HR:

• Recruiting:
  • Stellenanzeigen: Lernen Sie, wie Sie Prompts erstellen, die KI dabei unterstützen, ansprechende, inklusive und zielgruppengerechte Stellenanzeigen zu generieren, die Talente wirklich anziehen.
  • Anforderungsprofile: Entwickeln Sie Prompts, um detaillierte Anforderungsprofile für verschiedene Positionen zu erstellen, die über die Standardfloskeln hinausgehen und spezifische Kompetenzen abbilden.
  • Interviewleitfäden: Erstellen Sie maßgeschneiderte Fragenkataloge für Vorstellungsgespräche, die sowohl hard skills als auch soft skills abfragen und zu aufschlussreichen Antworten führen.
  • E-Mail-Korrespondenz: Generieren Sie professionelle E-Mail-Vorlagen für Absagen, Einladungen, Feedbackgespräche oder die Kommunikation mit Hiring Managern, die Zeit sparen und gleichzeitig eine persönliche Note bewahren.
• Onboarding:
  • Willkommensnachrichten und -pakete: Nutzen Sie Prompts, um individuelle und motivierende Willkommensbotschaften oder Checklisten für neue Mitarbeitende zu erstellen, die den Einstieg erleichtern.
  • Einarbeitungspläne: Erzeugen Sie strukturierte Einarbeitungspläne, die neue Teammitglieder schnell produktiv machen und alle relevanten Informationen abdecken.
• Employer Branding und Kommunikation:
  • Content-Ideen: Generieren Sie kreative Ideen für Social Media Posts, Blogartikel oder interne Kommunikation, die Ihre Arbeitgebermarke stärken und die Unternehmenskultur widerspiegeln.
  • Mitarbeiter-Feedback-Analysen: Auch wenn KI hierfür oft spezialisierte Tools benötigt, können Prompts genutzt werden, um zusammenfassende Texte oder erste Interpretationen aus anonymisierten Feedback-Daten zu erstellen.
• Performance Management:
  • Zielformulierungen: Erstellen Sie mit KI-Unterstützung klare, messbare Ziele (SMART-Ziele) für Mitarbeitergespräche.
  • Feedback-Generierung: Nutzen Sie Prompts, um konstruktives Feedback auf Basis von Leistungsdaten und Beobachtungen zu formulieren.

Der Kurs liefert Ihnen nicht nur die Theorie, sondern eine praxiserprobte HR-Toolbox mit sofort einsetzbaren Prompts. Sie lernen, diese zu adaptieren und eigene, hochwirksame Anweisungen zu entwickeln, um das volle Potenzial der KI für Ihre HR-Arbeit zu erschließen.

KI im HR – Zukunft gestalten Praxis: Direkte Anwendung im HR-Alltag

Theorie ist gut, Praxis ist besser. Der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ ist bewusst auf die direkte Anwendbarkeit ausgerichtet. Es geht darum, das Gelernte sofort in Ihrem HR-Alltag umzusetzen und spürbare Ergebnisse zu erzielen. Andreas Günzel, der den Kurs leitet, bringt seine über 17-jährige Erfahrung als Personalchef, Berater und Trainer ein. Er weiß genau, wo die Herausforderungen im HR liegen und wie man sie mit intelligenten Lösungen meistern kann.

Was bedeutet „Praxis“ in diesem Kontext konkret?

• Sofort einsetzbare HR-Toolbox: Sie erhalten nicht nur Videos, sondern eine umfangreiche Sammlung an Checklisten, Vorlagen und Prompts, die Sie direkt in Ihrem eigenen Unternehmen adaptieren und nutzen können. Kein langes Tüfteln, kein unnötiges Ausprobieren.
• Konkrete Beispiele aus dem HR-Alltag: Der Kurs ist gespickt mit realitätsnahen Szenarien. Sie sehen, wie man eine effektive Stellenanzeige mit KI erstellt, wie ein KI-gestützter Interviewleitfaden aussieht oder wie Sie kreative Ideen für Ihr Employer Branding entwickeln. Diese Beispiele dienen als Blaupause für Ihre eigene Arbeit.
• Schritt-für-Schritt-Anleitungen: Komplexe KI-Konzepte werden in einfache, nachvollziehbare Schritte zerlegt. Sie werden an die Hand genommen und lernen, wie Sie KI-Tools bedienen, Prompts optimieren und die Ergebnisse interpretieren. Es ist kein Programmier-Kurs, sondern ein Leitfaden für HR-Profis.
• Fokus auf messbare Ergebnisse: Der Kurs zeigt Ihnen, wie Sie den Erfolg Ihrer KI-Initiativen messen können – sei es durch kürzere Recruiting-Zyklen, höhere Bewerberqualität oder eine verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit. Der praktische Nutzen steht immer im Vordergrund.
• Risikomanagement in der Praxis: Sie lernen nicht nur die Chancen, sondern auch die Risiken des KI-Einsatzes kennen und wie Sie diese minimieren können, etwa in Bezug auf Bias bei der Kandidatenauswahl oder den Schutz sensibler Daten.

Die praktische Ausrichtung des Kurses stellt sicher, dass Sie nicht nur theoretisches Wissen ansammeln, sondern echte Fähigkeiten erwerben, die Sie unmittelbar in Ihrem Job einsetzen können. So wird „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ zu einem echten Hebel für Ihren beruflichen Erfolg und die Weiterentwicklung Ihrer Personalabteilung.

Wer steckt hinter dem Kurs? Andreas Günzel – Ihr erfahrener HR-Experte

Der Wert eines Weiterbildungskurses steht und fällt mit der Expertise des Dozenten. Bei „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ profitieren Sie von der langjährigen und fundierten Erfahrung von Andreas Günzel. Er ist kein Theoretiker, sondern ein Praktiker, der die Herausforderungen des HR-Alltags aus erster Hand kennt.

Was Andreas Günzel als Dozent auszeichnet:

• Über 17 Jahre HR-Erfahrung: Andreas Günzel hat als Personalchef, Berater und Trainer in verschiedenen Branchen und Unternehmensgrößen gearbeitet. Diese vielfältige Perspektive ermöglicht es ihm, Inhalte anzubieten, die wirklich relevant sind und auf unterschiedliche Unternehmenskontexte zugeschnitten werden können. Er kennt die Fallstricke und die Erfolgsfaktoren.
• Praxisbezug statt Fachjargon: Er spricht die Sprache der HR-Professionals und vermeidet unnötigen Technik- oder Akademiker-Jargon. Seine Erklärungen sind klar, verständlich und direkt auf die Anwendung im Berufsleben ausgerichtet. Er übersetzt komplexe KI-Konzepte in handhabbare Schritte für den HR-Praktiker.
• Ganzheitlicher Ansatz: Sein Ziel ist es, HR-Arbeit praktisch, effizient und zukunftssicher zu machen – und dabei immer den Menschen im Mittelpunkt zu behalten. Er vertritt die Auffassung, dass Technologie ein Werkzeug sein sollte, um menschliche Interaktion und strategische Aufgaben zu verbessern, nicht zu ersetzen.
• Bewährte Methoden: Die im Kurs vermittelten Strategien, Prompts und Praxisbeispiele sind nicht nur theoretisch fundiert, sondern wurden von Andreas Günzel selbst erprobt und optimiert. Sie erhalten erprobte Methoden, die sich in der Praxis bewährt haben.

Mit Andreas Günzel als Dozenten haben Sie einen verlässlichen Guide an Ihrer Seite, der Ihnen hilft, die Potenziale der KI im HR sicher und effektiv zu erschließen. Sie erhalten keine abstrakte Wissenschaft, sondern konkretes Know-how, das Sie sofort nutzen können, um Ihr Personalmanagement fit für die Zukunft zu machen.

Was genau bietet Ihnen „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“? Inhalte & Module

Der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ ist modular aufgebaut, um Ihnen ein umfassendes, aber dennoch kompaktes Lernerlebnis zu bieten. Er richtet sich an HR-Profis, Recruiter, Personalreferenten, Employer Branding Spezialisten sowie Führungskräfte kleinerer Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und modernisieren wollen.

Der Kursumfang und die enthaltenen Inhalte im Detail:

• Über 2 Stunden hochwertiges Videomaterial: Die Inhalte werden Ihnen in prägnanten und gut strukturierten Videolektionen vermittelt. Sie können die Videos jederzeit und überall abrufen – ideal für flexibles Lernen, das sich an Ihren Arbeitsalltag anpasst.
• 24 Monate unbegrenzter Zugriff: Sie haben zwei volle Jahre Zeit, um auf alle Kursinhalte zuzugreifen. Das ermöglicht Ihnen, das Gelernte in Ihrem eigenen Tempo zu verinnerlichen, es bei Bedarf wieder aufzufrischen und sich mit den Inhalten vertraut zu machen, während sich die KI-Welt weiterentwickelt.
• Umfassende HR-Toolbox: Dies ist das Herzstück des praktischen Nutzens. Die Toolbox enthält:
  • Checklisten: Für verschiedene HR-Prozesse, um sicherzustellen, dass Sie an alles denken.
  • Vorlagen: Für Dokumente, E-Mails, Präsentationen und mehr, die Sie an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
  • Sofort einsetzbare Prompts: Speziell entwickelt für Recruiting, Onboarding und Employer Branding. Diese Prompts können Sie direkt in KI-Tools einfügen und sofort Ergebnisse erzielen.
• Praxisnah und anwendbar: Der Kurs konzentriert sich auf konkrete Anwendungsbeispiele. Sie lernen nicht nur die Theorie, sondern sehen direkt, wie Sie beispielsweise eine Stellenanzeige mit KI formulieren, einen Interviewleitfaden erstellen, einen Willkommensplan entwerfen oder kreative Ideen für Ihr Employer Branding entwickeln.
• Teilnahmezertifikat: Nach Abschluss des Kurses erhalten Sie ein offizielles Zertifikat. Dies dient nicht nur als Nachweis Ihrer erworbenen Kenntnisse für Ihre Unterlagen, sondern kann auch im Team oder gegenüber Vorgesetzten die Weiterbildung belegen.

Dieses umfassende Paket stellt sicher, dass Sie alle notwendigen Ressourcen erhalten, um KI erfolgreich in Ihr Personalwesen zu integrieren und Ihre HR-Prozesse nachhaltig zu optimieren.

Warum „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ die beste Wahl ist

In einem Markt voller Angebote stellt sich die Frage, warum gerade „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ die richtige Investition für Sie ist. Der Unterschied liegt in der Kombination aus fundiertem Fachwissen, direkter Praxisrelevanz und einem klaren Fokus auf die Bedürfnisse des HR-Alltags.

Dieser Kurs hebt sich ab, weil er:

• Von einem echten HR-Praktiker erstellt wurde: Andreas Günzel bringt über 17 Jahre Erfahrung als Personalchef mit. Er versteht die Herausforderungen, die Zeitdruck und die strategischen Anforderungen an HR-Abteilungen. Der Inhalt ist somit nicht nur theoretisch fundiert, sondern auch praxiserprobt.
• Einen ganzheitlichen Ansatz verfolgt: Statt sich nur auf einzelne Tools oder oberflächliche Tricks zu konzentrieren, vermittelt der Kurs eine komplette Methodik – von der strategischen Planung über die Prompt-Entwicklung bis zur praktischen Implementierung. Sie lernen, KI nicht als Add-on, sondern als integralen Bestandteil Ihrer HR-Strategie zu sehen.
• Sofort umsetzbare Lösungen bietet: Die HR-Toolbox mit Checklisten, Vorlagen und Prompts ist ein direkter Mehrwert. Sie müssen nicht erst stundenlang experimentieren, sondern können die bereitgestellten Ressourcen unmittelbar in Ihrem Arbeitsalltag nutzen. Das spart Zeit und liefert schnelle Erfolge.
• Den Fokus auf menschenzentrierte KI legt: Der Kurs betont, dass KI im HR dazu dienen soll, die menschliche Komponente zu stärken, nicht zu ersetzen. Es geht darum, Freiräume für persönlichere Interaktion zu schaffen und HR strategischer zu gestalten, während Routineaufgaben automatisiert werden.
• Flexibles Lernen ermöglicht: Mit 24 Monaten unbegrenztem Zugriff und hochwertigem Videomaterial können Sie den Kurs in Ihrem eigenen Tempo absolvieren, ohne feste Termine oder Reisezeiten. Das macht ihn ideal für vielbeschäftigte HR-Profis.
• Wirtschaftlichen Mehrwert schafft: Die Investition in diesen Kurs amortisiert sich schnell durch die erzielte Zeitersparnis, die gesteigerte Effizienz und die Möglichkeit, HR-Prozesse auf ein neues, professionelles Niveau zu heben.

Der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ ist die optimale Wahl für alle, die ihr HR-Management nicht nur digitalisieren, sondern zukunftsorientiert und strategisch neu ausrichten möchten.

So sichern Sie sich den Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ – Ihre Investition in die Zukunft

Die Entscheidung, in Ihre berufliche Weiterentwicklung zu investieren, ist ein wichtiger Schritt. Mit „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ tätigen Sie eine Investition, die sich durch Effizienz, Professionalität und Zukunftssicherheit auszahlen wird.

Der Kurs ist aktuell zum Preis von € 335,29 erhältlich. Dieser Preis beinhaltet das gesamte Paket:

• Umfassendes Videomaterial mit über 2 Stunden Lerninhalten.
• Die exklusive HR-Toolbox mit direkt einsetzbaren Checklisten, Vorlagen und Prompts.
• 24 Monate unbegrenzten Zugriff auf alle Kursinhalte.
• Ein offizielles Teilnahmezertifikat zur Dokumentation Ihrer erworbenen Kompetenzen.

Denken Sie daran: Die Kosten für ineffiziente Prozesse, verpasste Chancen im Recruiting oder eine überlastete HR-Abteilung sind oft weitaus höher als die Investition in fundiertes Wissen. Durch die Optimierung Ihrer HR-Prozesse mit KI können Sie nicht nur Zeit und Ressourcen sparen, sondern auch die Qualität Ihrer Personalentscheidungen verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihr HR auf das nächste Level zu heben und sich einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil zu sichern. Die Anmeldung ist unkompliziert und der Zugriff auf die Inhalte erfolgt sofort nach dem Kauf.

Fazit: „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ als Wegbereiter für Ihr Personalmanagement

Der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ ist mehr als nur eine Weiterbildung; er ist ein praxisorientierter Leitfaden, der Sie befähigt, Künstliche Intelligenz gezielt und effektiv in Ihr Personalmanagement zu integrieren. In einer Zeit, in der digitale Transformation und Fachkräftemangel die HR-Branche prägen, ist die Fähigkeit, neue Technologien sinnvoll einzusetzen, von entscheidender Bedeutung.

Dieser Kurs von Andreas Günzel liefert Ihnen das notwendige Wissen, die konkreten Strategien und die direkt anwendbaren Tools, um:

• Ihre HR-Prozesse zu beschleunigen und zu optimieren.
• Routinetätigkeiten zu automatisieren und Freiräume für strategische Aufgaben zu schaffen.
• Die Qualität Ihrer Recruiting- und Onboarding-Prozesse zu steigern.
• Ihre Arbeitgebermarke durch innovative Ansätze zu stärken.
• Ihr HR-Team fit für die Anforderungen der Zukunft zu machen.

Es geht nicht darum, menschliche Interaktion zu ersetzen, sondern darum, sie durch intelligente Unterstützung aufzuwerten. Der Kurs stattet Sie mit den Mitteln aus, um KI als strategischen Partner im HR zu nutzen, sodass Ihr Team sich auf das Wesentliche konzentrieren kann: die Menschen und ihre Entwicklung im Unternehmen. Wenn Sie bereit sind, Ihr HR neu zu denken und aktiv an der Gestaltung der Zukunft mitzuwirken, dann ist „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ die richtige Wahl. Wagen Sie den Schritt und positionieren Sie Ihr Personalmanagement an der Spitze der Innovation.

Häufige Fragen (FAQ) zum Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“

1. Für wen eignet sich der Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ besonders?

Der Kurs ist ideal für HR-Manager, Recruiter, Personalreferenten, Employer Branding Spezialisten, aber auch für Führungskräfte kleinerer und mittlerer Unternehmen, die ihre HR-Prozesse digitalisieren und effizienter gestalten möchten. Es richtet sich an alle, die KI im Personalwesen verstehen und praktisch anwenden wollen, ohne technischer Experte zu sein.

2. Brauche ich technisches Vorwissen oder Programmierkenntnisse, um den Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ zu absolvieren?

Nein, definitiv nicht. Der Kurs ist bewusst so aufgebaut, dass Sie auch ohne technisches Vorwissen oder Programmierkenntnisse direkt mit der Anwendung von KI im HR loslegen können. Der Fokus liegt auf der praktischen Nutzung von Prompts und Tools, die leicht verständlich und sofort umsetzbar sind.

3. Wie lange habe ich Zugriff auf die Inhalte von „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“?

Sie erhalten nach dem Kauf 24 Monate lang unbegrenzten Zugriff auf alle Kursinhalte. Das ermöglicht Ihnen maximale Flexibilität, um in Ihrem eigenen Tempo zu lernen, Inhalte zu wiederholen und das Gelernte schrittweise in Ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

4. Welche Inhalte und Materialien sind im Kurs „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“ enthalten?

Der Kurs beinhaltet über 2 Stunden hochwertiges Videomaterial. Darüber hinaus erhalten Sie eine umfangreiche HR-Toolbox mit praxiserprobten Checklisten, Vorlagen und sofort einsetzbaren Prompts für Recruiting, Onboarding und Employer Branding. Ein Teilnahmezertifikat ist ebenfalls enthalten.

5. Gibt es Live-Sessions oder direkten Support durch den Kursanbieter im Rahmen von „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“?

Nein, alle Inhalte des Kurses sind vorab aufgezeichnet. Es gibt keine Live-Sessions oder direkten Support durch den Dozenten. Dies ermöglicht Ihnen jedoch maximale Flexibilität, da Sie den Kurs komplett selbstständig, jederzeit und von überall aus absolvieren können. Der Fokus liegt auf der direkten Anwendbarkeit der bereitgestellten Materialien.

6. Lohnt sich der Preis von 335,29 € für „KI im HR – Zukunft gestalten Strategien, Prompts und Praxis“?

Die Investition von 335,29 € ist sinnvoll, wenn Sie die im Kurs vermittelten Strategien, Prompts und Tools aktiv in Ihrem HR-Alltag einsetzen möchten. Die potenziellen Vorteile – massive Zeitersparnis, gesteigerte Effizienz, erhöhte Professionalität und die Zukunftssicherheit Ihrer HR-Prozesse – können den Preis schnell amortisieren und einen signifikanten Return on Investment für Ihr Unternehmen und Ihre Karriere erzielen.